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称反映上司错误后遭报复 美华裔控前雇主无理解雇

来源:未知 编辑:admin 时间:2019-05-03

  中新网1月6日电 据美国《星岛日报》报道,美国东湾核桃溪(Walnut Creek)一名华裔会计师声称自己举报上司400万元的账目错误后,竟然遭到管理层报复性解职。

  今年52岁的李桥梁(Charles Li)去年的7月入禀阿拉美达县高院,状告前雇主美西银行(Bank of West)及多名主管,列出违反合同,不守信用,出于故意或疏忽歪曲事实,违反公共政策解雇员工,对他进行年龄和种族歧视,及有意造成其精神损伤等14项理由,要求被告作出补偿和精神损失赔偿。

  根据起诉书,李桥梁于2007年3月受雇于阿拉美达县核桃溪的美西银行,任职资深固定资产会计师,不久之后获得升职。他一直依赖于履职时双方立定的口头合约,即只要工作表现达标就可以保住工作,不会无故被解职。2009年11月突然遭到无故解职。

  原告称他的两名上司曾告知他说他在银行的工作表现是令人满意的,只要继续这么干下去就可以了;而事实上,银行事后又称他当时的工作表现不符合要求。

  李桥梁对《星岛日报》表示,公司态度的180度转弯以及其它许多前后矛盾的说法,归根究底的根源在2008年1月的他经手的一份会计报表。在这份上司负责的固定资产折旧报表中,他发现了高达400万元的错误。他向直属上司指出,而对方却因为马上要休假没有及时处理。李桥梁觉得事关重大,等不及上司休假归来,就越级上报给了上司的主管,从此惹下祸根。他回忆说,两名上司开始在工作中给他找茬,但他仍然天真地认为自己做好工作就可以相安无事,而最终自己再怎样谨小慎微仍然没有保住饭碗。

  李桥梁说,他一向努力工作,遭到解职后,他的精神受到很大打击,一直无法睡好觉,经常半夜里睁着眼睛睡不着,看心理医生接受治疗也于事无补。由于失去工作后长期没能找到新工作,李桥梁无奈于2011年9月离开美国,回到中国谋生路。但他仍然决心要为自己讨还公道。

  起诉书还指出李所在部门当时裁撤的都是40岁以上的职员,银行在把当时46岁的李桥梁裁员掉之后,很快有增加了新的人手。

  原告代表律师曹有利(Peter Chao)称这是一宗少数族裔在工作场合中受歧视的典型案例,认为李桥梁受了到不公平的待遇。

  美西银行在近日回应《星岛日报》的一份声明中称,“美西银行对其就业记录感到骄傲,我们承诺平等就业,并有健康政策和培训计划支持。美西银行否认李氏在起诉书中的实质指控,并已经向法庭提出动议要求撤销该案的大部分指控。在2月份开庭时,也将大力辩驳其余的没有意义的指控。”(任薇薇)

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